Auteur: Max
Date: 24-05-2008 21:02
Michel,
Tous les employeurs ont vécu, survécu la crise de 1990.
Ou cessé leur activité
Manque de fonds propres, difficulté à s'adapter à une crise, qui n'est pas encore finie, peu de latitude de décisions .
Par définition , l'entreprise, personne morale ,est amenée à une durée de vie de 99 ans , éventuellement plus encore.
Elle doit donc s'adapter pour perdurer
C'est diffficile
Souvent necessire
Car l'entrepreneur qui cesse son activité, par liquidation juduciaire ou , au mieux par rachat, se retrouve totalement démuni.
Mais la société évolue également par rapport à l'entreprise, de "bien fait pour sa gueule " du passé , c'est au mieux un acte de gestion.
Préserver la boite, serrer les boulons, licencier.....
Un des problèmes de la TPE (Moins de 10 salariés) est souvent une forte implication des salariés qui se retrouvent solidaires de leur boite.
C'est un atout en cas de croissance
C'est un handicap en cas de crise
Difficile d'être un entrepreneur
Tout aussi difficile est de prendre des décisions au quotidien.
Malgré celà, il demeure en France une législation sociale, issue du Conseil National de la Resistance, qui après guerre, protège le salarié, définit la notion de contrat et depuis les années 80 lui assure une formation , souvent rémunérée.
Bien sûr , ceci coute cher, mais en théorie l'ensemble des salariès du secteur privé bénéficie d'une protection sociale.
Ce qui n'était pas le cas de beaucoup de gérants, qui mal préparés ou conseillés, y ont laissés leur patrimoine professionnel et parfois personnel.
Le "blues" du commercial
C'est de constater le Jeudi, dans son hôtel, qu'aucune commande ou contrat ne s'est réalisé depuis Lundi.
Devant sa Télé de merde, aux programmes de Winners, le commercial s'interroge.
Alors pas de regret
Today is Today
Fais ce en quoi tu estime être meilleur
Fais ce pourquoi tu est fait
Pour reprendre ton thème "Le sage voit.........."
"Swith off
Look forward"
Max
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